2020年山东省选调生考试《申论》题
材料2
2017年4月27日，已经获得国外某知名大学终身教职的Z教授，结束了他的最后一次课，他已在国外待了15年，其中任教7年。这期间他不是没有徘徊过，犹豫过……“我从哪里来？”这个问题时常浮现在他的脑海里。2016年天宫2号发射成功，他的很多同学坐在天宫2号发射指挥室里，而他却只能通过不断刷新朋友圈，了解天宫2号的情况。这是一种长期漂泊在外的感觉。“再不回去就没有机会啦！”他说，他已经找到了问题的答案。“现在我回国已经参与到了国家重大工程项目当中，在其中我体会到了很强的成就感，这在国外是无法想象的。”
2008年中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，要求各地区各部门围绕国家发展战略，进一步解放思想，完善体制机制，健全政策措施，以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好海外高层次人才引进工作。各省、市县，科研机构，企业，高校，非政府组织纷纷出台了人才引进计划，很多专门人才引进的机构成立，有些高层次人才联络机构，直接开到了美国知识人才比较密集的华尔街。
为了留住高层次人才，中央和地方政府出台了很多措施，帮助他们解决户口问题、子女入学问题、住房问题等。而且近几年中国的科研环境有了很大的提升，2018年我国的科研经费投入为1.96779万亿元，2016年我国的科研经费投入为15676.7亿元，增长了近三分之一，我国成为了科研经费投入仅次于美国的第二大国。四川成都的“天眼”工程，安徽的、广东东莞的、北京的，一大批重大的工程项目已经落成或正在建设当中。更重要的是近几年随着我国经济的高速发展，国内已经形成了广阔的市场，为很多海外归国人员提供广阔的舞台，让他们所掌握的高技术得以施展，他们已经在环保、科技等方面作出了卓有成效的贡献，很多公司如雨后春笋般地在我国建立。
海外归国人才不断增多，人才的集聚效应也日益凸显。我国的科研水平和能力不断提高。中国量子通信领航人，潘建伟组建了量子“梦之队”，使我国的量子物理学研究走在了世界前列。海外归国人员不仅提升了我国的科研水平，还带来了先进的管理理念。北京科学院创新了管理方式，实现了科研人员的自主管理，为我国的科研机构改革，提供了可以借鉴的经验。很多国际学术性的会议在我国召开，我们国家的专家学者参与到了国际规则的制定中，为世界的发展提出了“中国方案”。
“中国从来没有像现在一样，关心人才，留住人才，使用人才。”欧美同学会会长王丕君说，海外归国人才应该抓住时代发展的大契机，在中华民族伟大复兴道路上续写辉煌。